新鮮人就是要給自己多點挑戰
72 年次的賴詩雲，大學一畢業就進入World Gym健身擔任行銷業務工作，她靠著對工作的熱忱與努力不懈，在短短 2 年內己晉升至副理職位，『如果一進入社會就選擇一份安穩的工作，不如一開始給自己多一些磨難和挑戰』，『人都有惰性，若一畢業只挑簡單的工作做，我想 5 年後應該還是會處於安逸狀態而不想改變吧 ! 』賴詩雲說。除了 2 萬多的基本底薪之外，良好工作環境與獎金無上限的工作型態，是社團經驗豐富、個性活潑的詩雲決定加入世界健身中心行列的因素。起初，她也跟一般新進業務般遭遇多項困難和挫折，卻也秉持著『今天的努力將有助於往後的成果』需堅持下去，令人開心的是，約莫半年後，業績開始穩定成長，現在的她，開心活力有自信，工作也如倒吃甘蔗般愈做愈好。

完整活潑的教育訓練薪水支票自己開
賴討雲表示，World Gym健身中心的教育訓練制度真得十分完整，還給多每個新進業務一本集結多年經驗談的聖經作為隨時學習的輔助工具；賴雲強調，通常自我意識太強的人容易招致失敗，每以每個人都必須把自己歸零並認真學習，只要按照標準作業與訓練模式，往往都會擁有相當大的成效。而為外商體系的World Gym健身，教育訓練活潑並採實地反覆演練，且強調目標導向，以誘人的每月目標薪獎制，強烈激發業務員突破自我能力取得高薪的動力。

感染力的笑容與活力帶領方式
說到個人強項，賴詩雲說：『應該是我將自己的身段放得很低吧 ! 』她開心表示，具感染力的活力笑容是她給多客戶的第一道服務，而親切的提供量身訂做的健身規劃更是要點；在帶領新進方面，賴詩雲十分著重於新進人員的態度與現階段的目標，『如果你想要得到十分的薪水，我就給你十分的目標與壓力。』除了正職行銷業之後，World Gym為激勵工讀生在名單收集與新客戶帶看的績效，也採取高效率高時薪的獎金模式。賴詩雲表示，一個好的業務在於如何創造並引發客戶的需求，所以並不會預設立場分客戶等級，反而是著重在訓練業務員如何引導各式各橏的客戶在於運動健身上消費的需求。

賴詩雲說『人的潛能無限，但就怕劃地自限，個人的價值也貴於你給予的態度。你可以 Zero To Hero, 也有可能 Hero To Zero ，端看你如何去看待這份工作。World Gym健身中心是個充滿活力、健康的正向磁場工作環境，並給予保障底薪與良好升遷管道，歡迎年輕有活力，喜好運動，善與人溝通，喜歡表現自我的朋友一同加入我們的行列 !! 』

*擷取於Career中台灣 職場情報誌 388 , 2008年8月號*